Персональные стратегии южного типа

Рассмотрим, какими бывают персональные стратегии южного типа. Если вы юг, запишите их, повесьте листок на холодильник, выучите наизусть.

Тщательно подбирайте окружение, фильтруйте его. Несмотря на то, что вы энергетический человек и можете многое отдать, уберите из своего окружения тех, для кого вы являетесь донором. Не общайтесь с теми людьми, с которыми у вас нет обмена. Как только вы начнёте это делать, сразу почувствуете состояние попутного ветра в спину.

Работайте там, где вы чувствуете свою востребованность и необходимость.

Окружайте себя людьми, общайтесь и взаимодействуйте, одиночество вас разрушает. Экология общения – это ваш козырь. Через неё мы создаем настоящую близость. Если вы южный тип, то вам можно обучать людей экологичному общению, этикету, отношениям, и в этом невероятно преуспеете.

Миссия западного типа

Миссия западного типа очень простая: развитие, усиление себя, материализация перспективных идей, трансформация и развитие социума. Если вы – человек западного типа, то вы вольны делать что угодно. Вы можете работать педиатром в самой маленькой деревне, но вы должны не просто работать педиатром, вы должны нести миссию – трансформировать часть социума. Что бы вы ни делали, вам нужно делать это на высшем уровне. Помните, что стагнация убивает западный тип.

Если вы – западный тип, то для вас каждый день является важным с точки зрения саморазвития. Вы должны быть самым сильным, самым прогрессивным человеком. Требуйте от себя большего, и как только начнёте так к себе относиться, вы ощутите колоссальный поток энергии.

Лучше всего западные люди развиваются в приведённых далее направлениях. Яркий пример – деятельность руководителя или управленца любого звена. Как только западный тип начинает управлять, он тут же раскрывается, он, как павлин, раскрывает свой хвост и начинает звучать. Западу вполне нормально иметь претензии на мировое господство.

Куда ступает нога запада, там социум становится лучше. Но запад, который вдруг потерял себя, – особенно жалкое зрелище. Когда запад не руководит, не влияет, он буквально становится львом, который лишился силы. Если вы нашли в себе ядро западного типа, где бы вы ни находились и чем бы вы ни занимались – влияйте на пространство. Мы все ждём, что вы придёте и скажете, что нужно сделать иначе, чтобы стало лучше. Если вы человек западного типа и вас занесло в творческую профессию, творите. При этом вы напишете лучшие картины, и они будут стоить дороже, потому что вы задаёте тон. Старайтесь руководить, брать на себя ответственность за социум, в котором вы находитесь, так как это вас усиливает. Женщине западного типа нужно научиться быть в семье, не меняя своего типа. Это одна из основных задач, и её вам необходимо решить.

Где же ещё может реализовываться запад? Это создание собственного бизнеса, потому что бизнес – это конкуренция. Организовывайте свои стартапы и проекты. Будучи человеком западного типа, вы можете заниматься всем, что связано с визуализацией, например, оформлением помещений, стилистикой, дизайном одежды. Люди запада – великолепные режиссёры и продюсеры. Вообще везде, где нужно управлять, люди западного типа будут на первом месте. Если вы – западный тип, ищите работу управленца. Западу хочется подчиниться, «отдаться», поэтому обычно такие люди начинают карьеру не с низов, а с середины. Если вдруг вы потерянный запад, то не бойтесь и создавайте свой бизнес, проект или какой-нибудь онлайн-курс, набирайте на работу исполнителей и управляйте ими. После того как вы поработали с западом, вы становитесь лучше, потому что запад имеет уникальное свойство – трансформировать свою зону ответственности, что способствует эволюции.

Не нужно брать на себя все задачи, не нужно вести все процессы. Ваша сила в управлении. В чём суть персонифицированного подхода? В том, что мы, зная типы, берём всё, что уже создано человечеством, и начинаем раскладывать по полочкам. У запада опция управления уже активирована. Агрегарное руководство – это когда люди ведут себя так, как будто ты есть, но на самом деле тебя нет. Речь идёт о том, что запад может управлять и на расстоянии, и в личном контакте с подчинёнными. Ищите свою группу и руководите, в этом вы добьётесь желанных успехов.

Люди западного типа проявляют себя в сфере маркетинга и разработки стратегий развития организаций.

Критерии западного типа

Стиль мышления: иерархический. Человек западного типа занимается тем, что ему интересно, выгодно и полезно. Почему люди западного типа реже всех попадают в зависимость? Почему им легче всех обозначить свои личные границы? Над ними нет авторитетов. Они прямолинейны. Запад сразу скажет, кто дурак, а кто молодец. Именно оценочное, иерархическое мышление даёт западным людям те опции, которые перечислены выше. Западные люди видят мир таким, какой он есть сейчас, и видят его таким, каким он мог бы быть, если бы был лучше. По сути, он переводит в лучшую модель мира людей, которые находятся с ним в контакте. Особенно тогда, когда в этом есть необходимость.

Стиль коммуникации у людей западного типа – родительский. Они общаются с человеком, как с ребёнком. Например, одним они могут сказать: «ты – хороший мальчик, заслужил отдых». С другими могут общаться так, будто ты – дурак, устроил что-то недопустимое и сейчас получишь двойку. Люди западного типа вообще не общаются на равных.

Истинная мотивация – это лучший результат, выгода. Если запад видит в вас перспективу, если он заинтересован в вас, он вложится в вас энергетически на сто процентов, и с большой долей вероятности он получит результат. Если ему не интересно ваше предложение, то он не будет вам отвечать. Он не будет лгать о том, что в скором будущем свяжется с вами. Важно, когда вы общаетесь с людьми такого типа, исключать вероятность скатывания в детскую модель поведения.

Картина идеального мира – это красивый мир сильных и глубоких людей, в делах и поступках которых есть смысл, с которыми можно развиваться и двигаться дальше.

Точки, на которых спотыкается, – это акцент на материальном и уход от духовного. Запад обычно так и делает, он может чрезмерно уйти, например, в зарабатывание денег, в результате он рискует потерять себя.